7월 7일, 중국국제알루미니움공업전람회가 상해신국제박람센터에서 개막되였다. 립중그룹 산하의 립중차바퀴, 4통신재, 립중합금안보에너지회사는 부스를 분설하여 집단적으로 상해알루미니움공업전에 모습을 드러냈다. 그룹 리사국 주석 짱립근, 집행리사 짱립중이 직접 전시회에 와서 지도사업을 하고 고객과 교류활동을 전개했다. 이번 전시회는 알루미늄재료의 새로운 성능, 신기술, 새로운 추세 및 새로운 응용을 집중적으로 전시하고 알루미늄재료생산기업과 하류공업응용을 위해 상업무역상담, 국제교류 및 브랜드전시를 일체화한 전문교류플랫폼을 구축하는데 주력한다.입중은 37년간 알루미늄합금업종을 깊이 경작하여 풍부한 업종경험을 쌓았으며 전시회플랫폼을 통해 제품을 소개하고 기술교류를 진행하여 중국알루미늄공업발전을 위해 적극적으로 새로운 기여를 하기를 희망한다. 알려진 바에 따르면, 그룹 이사회는 세 가지 업무 분야의 60여 명의 관리, 기술, 판매 인원을 조직하여 전시회에 참가하였고, 전시회 참가와 관람을 통해 모두들 견문을 넓혔으며, 동시에 그룹의 영향력을 확대하였다.    

7월 6일 오후, 그룹주보회사 2021기 본기 졸업생 입사좌담회가 보정립중차륜회사 양성교실에서 개최되였다. 그룹인력행정총감 손걸무가 참석하여 환영사를 하고 그룹과 보정립중차륜회사 관리부 관련 책임자들이 좌담회에 참석했다. 우선, 모두들 입중 3대 업무 분야 홍보 영상을 단체로 관람하였는데, 이는 모두가 그룹의 기본 업무 상황을 잘 이해할 수 있도록 하기 위한 것이다.이어 그룹관리부 직원들이'2021학년도 준비대학생 양성방안'을 낭독하고 단계별 교육 내용과 인센티브를 소개했다.마지막으로 성내외 여러 대학교에서 온 20여명의 본기 연구생, 본과생들이 자기소개를 하고 회의에 참석한 지도자들은 학우들이 관심하는 문제에 대해 상호교류를 진행했다. 다음단계에 인력자원부문은 수업훈련, 역외공장참관, 자질확장, 현지조작과 단계심사 등 방식으로 대학생들에게 강화훈련을 진행하여 모두가 직업생애의 첫걸음을 잘 내디디고 하루빨리 우수한 직업인으로 탈바꿈하도록 할것이다.

"새로운 시대 보정 발전의 참여자로서 나는 징진지 협동 발전의 전망에 대해 매우 자신이 있으며, 앞으로 나도 고향을 위해 더 많은 공헌을 할 수 있기를 희망한다." 올해 3월, 제6회 중국제조강국포럼이 보정시에서 개최되였는데 원탁포럼에 초청된 립중그룹 리사장 장영흥은 이렇게 말했다.이번 포럼에서 립중그룹 산하의 상장회사 하북4통신형금속재료주식유한회사는 중국제조"우승기업"으로 선정되였다. 장영흥, 보정시 청원구 출신, 2009년 9월 영국 맨체스터대학 경영학원 졸업, 석사연구생 학력, 제13기 하북성인민대표대회 대표, 립중그룹 리사장, 하북성인민정부와 보정시당위, 시정부로부터"하북성 우수민영기업가"와"보정시 우수민영기업가"라는 칭호를 수여받았다. 입중그룹은 1984년에 창립되였는데 장립근, 장립중, 장립국 형제 세 사람이 창립한것으로서 원지는 현재의 청원구 동안촌이다.이 해에 짱융싱이 태어났다. "나는 동안에서 유년기, 소년기를 보냈다. 이 기간에 립중그룹도 아버지세대의 경영하에 쾌속적인 발전을 실현했다."장영흥은 다음과 같이 말했다. 그 단계의 립중의 발전은 아버지 장립근의 말로 총화하면"3321"이다. 기업은 세 가지 발전 단계를 거쳤다: 원시 자본 축적, 양권 분리, 빠른 발전; 세 가지 제품을 제조했다: 알루미늄 합금 주조, 기능 합금 신소재, 알루미늄 합금 바퀴; 알루미늄 합금 소재, 자동차 부품 등 두 가지 업종에 종사했습니다. 한 가지 일을 했다: 알루미늄 합금과 알루미늄 합금의 깊은 가공. 시간은 2009년이다.장영흥은 영국에서 류학하고 돌아와 립중의 기층직위로부터 시작하여 집단전략계획관리처 처장, 리사장조리, 판매총감 등 여러 직위의 단련을 거쳤다. 입중으로 돌아와 장영흥은 배운 금융전문지식을 리용하여 아버지세대가 창립한 기본업하에서 자신의 새로운 사고방식과 새로운 생각을 가지게 되였다. 즉 립중집단의 전반 상장을 실현하고 자본시장의 우세를 충분히 리용하여 기업을 규범화운영하여 우수해지고 커지고 강해지게 되였다. 짱융싱의 계획과 주도하에 2015년 3월 19일, 허베이쓰퉁신형금속재료주식유한회사는 선전거래소에 상장되었고, 2018년과 2020년에 선후로 알루미늄합금 바퀴업무분야와 주조알루미늄합금업무분야를 쓰퉁신재 산하로 재편하여 최종적으로 그룹의 전체 상장을 실현하였다. 짱융싱과 접촉한 사람들은 모두 그가 열정과 꿈이 풍부한 젊은이라고 느낄 것이다. 그의 경영 재능도 모두의 인정을 받고 최종적으로 후계자로 추대되어 2016년에 그룹 회장을 승계했다. 유학 경력이 있는 짱융싱은 그룹의 국제화 전략의 실시를 매우 중시한다.회장 승계 후 그는 입중그룹의 해외 배치를 적극 주도했다. 2019년 그룹 태국 1공장이 설립된 지 거의 10년 만에 태국 2공장이 착공되고 2020년 멕시코 공장 프로젝트가 시작됐다.이밖에 그룹은 BMW, 아우디, 벤츠, 현대, 제너럴모터스 (GM), 혼다 등 주요자동차제조업체의 전략적협력공급업체로 되여 중국제조가 국문을 벗어나 세계로 나아가도록 추동했다. 37년의 발전을 거쳐 현재의 립중그룹은 46개의 회사를 보유하고있으며 중국, 미국, 태국, 메히꼬, 영국, 한국과 브라질 등지에 분포되여있으며 기능중간합금, 알루미니움합금주조, 알루미니움합금차바퀴 등 3대 업무분야와 관련되며 제품은 주로 자동차, 고속철, 전력전자, 항공우주, 기계, 선박 등 분야에 응용된다. 립중그룹은 이 3대 분야에서 모두 업종의 선두주자로서 그중 기능중간합금의 생산능력규모가 세계 제1위를 차지하였고 주조알루미니움합금의 생산능력규모가 국내 제1위를 차지하였으며 알루미니움합금의 차바퀴의 생산능력규모가 국내 제2위를 차지하였다. 짱융싱은 인터뷰에서 입중그룹의 발전 목표는"100년 기업이 되고 사람들의 존중을 받는 기업이 되는 것"이라고 말했다.입중 (청원) 공업단지, 우한 입중 공장 및 해외 프로젝트가 빠르게 발전함에 따라 만여 명의 입중 사람들이 반드시 기업을 점점 더 잘 건설하여 영속 경영을 실현할 것이라고 믿는다.(전문은 2021년 6월 19일"보정일보"에서 발췌)

6월 20일, 2020년도"혁신보정"10대 경제인물 (기업) 시상식이 거행되였다.시인민대표대회 상무위원회 부주임이며 시공상업련합회 주석인 곽점리가 참석하여 축사를 했다. 이번 선정은 시당위 선전부가 지도하고 시공업정보화국, 시과학기술국, 시상무국, 시공상업련합회, 시시장감독관리국, 시응급관리국 등 여러 단위가 공동으로 주최하며 시기업가협회와 보정일보사가 공동으로 주관한다.선별을 거쳐 총 306개 기업이 선정되었으며, 언론 공시, 현장 방문과 전문가 집중 심사 등 단계를 거친 후 최종 경제인물 10명, 브랜드 기업, 과학기술 혁신 기업, 코로나 퇴치 전역 특별 공헌 기업 각 10개를 선정하였다. 그룹 집행이사 짱리중 선생은 2020년도"혁신보정"10대 경제인물상을 수상하였는데, 이는 대립중의 격려와 긍정이다. 입중은 보정으로 성장한 기업으로서 그룹의 발전은 시종 각급 지도자와 각계 인사의 지지와 도움을 떠날 수 없다. 그룹은 창업의 열정을 영원히 간직하고 힘써 추월을 뛰어넘어 보정품질생활의 도시 건설에 더욱 큰 기여를 할 것이다.

5월 28일 오후, 하북성인민정부 외사판공실 부주임이며 당조성원인 엽장청 일행은 립중에 가서 외사사업을 조사연구했으며 그룹 집행리사 장립국은 조사연구조 일행을 접대했다. 엽장청은 이번 조사연구의 목적에 대해 다음과 같이 소개했다. 그는 다음과 같이 말했다. 립중그룹은 최근 몇년간 급속한 발전을 가져왔다. 태국, 메히꼬 등 해외국가에는 모두 공장이나 건설프로젝트가 있다. 기업은 중국국적의 해외파견인원의 안전교육과 보장사업을 잘해야 한다. 특히 covid-19전염병의 예방통제사업을 잘하여 해외인원의 생명재산안전을 잘 보장해야 한다. 외판시스템은 기업의 해외발전을 위해 지지를 제공하고 기업의 발전을 돕는데 진력해야 한다. 장립국은 엽장청 일행이 립중지도사업에 왕림한것을 환영했다. 그는 집단의 해외프로젝트건설상황을 소개함과 아울러 성외판공실과 시외판공실 지도자가 장기간 대립중의 지지와 도움에 감사를 표시했다. 립중은 조사연구팀의 요구와 건의에 따라 해외프로젝트관리사업을 한층 더 보완하고 잠재적위험을 회피하며 기업의 평온한 운영을 실현하게 된다. 성외판공실 섭외관리처 처장 양옥홍, 보정시 외판공실 부주임 교건군 및 관련 책임자, 집단인력행정총감 손걸무 및 집단과 보정립중관리부 책임자들이 좌담에 참가하였다.

       직원간의 소통과 교류를 강화하고 팀의 응집력을 높이기 위하여 그룹관리부는 4월 30일에 역현 청서릉훈련기지에서 2021년 제1기 종업원자질확장활동을 조직하였는데 보험주재 회사의 30명의 신입사원이 이번 훈련에 참여하였다. 이번 자질확장훈련에는"다빈치비밀번호"와"송림보물찾기"두 항목이 포함된다."다빈치 암호"는 팀의 협력을 통해 그림의 디지털 암호를 찾고 다양한 배열과 계산을 통해 최고 점수 그룹의 승리를 얻는 것입니다. 이 프로젝트는 팀 협력을 강화하는 동시에 학생들의 사고 연상, 분석과 논리적 사고 능력을 고찰했습니다."송림보물찾기" 는 단체적인 야외의 확장프로젝트로서 매 조는 지도제시에 근거하여 확장장소내에서 각종"보물찾기"임무를 완수하여 학생들의 관찰, 분석능력을 단련시켰을뿐만아니라 단체간의 신뢰도와 배합도도 제고시켰다 소질확장훈련에 참여함으로써 신입사원들이 서로 인식하고 팀워크의 중요성을 느끼게 함으로써 가능한 한 빨리 업무 역할에 들어갈 수 있는 기초를 다졌다.